Você sabia que, segundo uma pesquisa da Robert Half, 53% dos entrevistados afirmam que a disponibilização de bons benefícios é uma das razões centrais para a atração e retenção de profissionais, sendo que a assistência médica é considerada o benefício corporativo mais importante pelos colaboradores.
Ou seja: a escolha do plano de saúde empresarial que será fornecido pelo seu negócio deve ser avaliada como parte estratégica do pacote de benefícios da organização. Nesse contexto, devem ser avaliados fatores, como:
- Os anseios dos colaboradores;
- As estratégias de fidelização dos talentos;
- O potencial de investimentos da companhia;
- Os planos de carreira e cargos dos colaboradores;
- A qualidade e reconhecimento do plano de saúde.
Para te apoiar ainda mais nessa escolha, separamos, ao longo deste artigo, algumas dicas para que sua empresa possa optar pelo melhor seguro saúde, de acordo com a realidade financeira do negócio. Boa leitura!
Reconhecimento de mercado
Sem dúvidas, o respaldo e market share que a operadora de saúde possui no mercado e na sociedade é um dos pontos avaliados por colaboradores na hora, por exemplo, de se decidirem sobre uma proposta de emprego. Isso não quer dizer que este deva ser o único ponto a ser estudado: o ideal é encontrar um ponto de equilíbrio entre o histórico da operadora, junto aos beneficiários e segmento de saúde, além daquilo que a empresa busca para o atendimento de suas necessidades corporativas.
Abrangência do plano
A depender do modelo de atuação de sua empresa e de suas equipes (regiões de atuação da empresa e colaboradores), pode valer a pena contratar um plano de abrangência regional (considerado mais acessível) ou nacional (considerando as necessidades de deslocamento dos profissionais).
Rede credenciada
Em sentido semelhante, uma boa rede credenciada com hospitais e médicos de diferentes especialidades, é outro elemento a ser considerado.
Perfil dos colaboradores e do plano
Será preciso considerar fatores estruturais para definição de investimento para cada plano, se há ou não coparticipação e eventuais descontos sobre o número de vidas cadastradas. Além disso, estude o perfil médio de seus talentos (faixa etária, principais demandas de saúde, fatores de risco, etc.).
É possível considerar, inclusive, diferentes perfis de plano que podem ser ofertados dentro de uma visão de plano de carreira, sendo auxiliares, analistas, gestores e diretores.
Diante de tantas questões, o suporte de uma corretora experiente como a Phoenix será fundamental para a escolha do plano de saúde ideal para sua empresa. A Phoenix Insurance está aqui para te auxiliar nessa jornada!
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