A oferta de um bom pacote de benefícios corporativos é um diferencial decisivo dentro do processo de atração e retenção de talentos para uma empresa – dois dos principais desafios do ambiente corporativo contemporâneo. E, na hora de definir tais benefícios, sem dúvidas, a escolha do plano odontológico do seu negócio deve ser conduzida com visão estratégica pelos gestores de recursos humanos.
Para termos uma ideia da importância dos benefícios corporativos dentro do contexto atual do mercado, uma pesquisa divulgada pela Você RH indicou que 75% das organizações consultadas no levantamento já perderam colaboradores devido à falta de um pacote atrativo que, como veremos, inclui bons planos odontológicos.
Benefícios corporativos: um diferencial para a retenção
A disputa por mão de obra especializada é uma realidade na economia brasileira. Segundo um estudo da ManpowerGroup, o índice de escassez de colaboradores qualificados alcançou 81% em 2022. Nesse sentido, para sair na frente da concorrência e chamar a atenção de talentos que, de fato, podem fazer a diferença para os resultados da sua empresa, os benefícios corporativos exercem um papel crucial.
Mas quais os benefícios mais procurados nas empresas? Sobre esse ponto, uma pesquisa internacional da Gallup divulgada pela Forbes listou itens como:
- Seguro de saúde;
- Previdência privada;
- Coberturas de saúde adicionais, como o plano odontológico.
O que levar em conta na hora de escolher um plano odontológico para a sua empresa?
Mas não basta ofertar um plano odontológico, essa escolha deve levar em conta, dentre outros fatores:
- A qualidade e o reconhecimento da operadora no mercado;
- As coberturas oferecidas, de acordo com o perfil médio dos colaboradores de sua empresa;
- O custo do plano e de que modo ele se adequa no orçamento de recursos humanos.
Nesse processo de definição estratégica, os gestores podem, inclusive, consultar suas equipes ou definir modalidades de plano de acordo com o estágio de carreira do colaborador – um caminho que pode incentivar, por exemplo, a busca pelo desenvolvimento e um relacionamento de longo prazo entre funcionários e empresas.
Além disso, considere as vantagens oferecidas pela operadora do plano odontológico: descontos pelo número de vidas, assistência e suporte, custos gerais. Dependendo do porte da contratação, é possível conquistar condições vantajosas que facilitarão o desenho de um ótimo pacote de benefícios para a sua empresa.
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